Профиль новотекс достоинства и недостатки: Окна Novotex Techno по низким ценам от прозводителя Москва

Окна Новотекс от компании «Окна МСК». Недорого!

Российская компания «Народный пластик» занимает лидирующие позиции на отечественном рынке пластиковых изделий. Отлично зная особенности российского климата, специалисты компании разработали несколько видов профильных систем Novotex, характеризующихся оптимальным сочетанием доступной стоимости и хорошего качества. Они идеально подходят для бюджетного остекления.

Примеры работ

Технические характеристики профиля Новотекс (Novotex)

Существует несколько разновидностей профильных систем Новотекс, каждый из которых имеет свои особенности. Они отличаются по ширине монтажа, показателям теплоизоляции, числу камер, толщине устанавливаемого светопрозрачного заполнения. Выбор подходящего варианта следует производить, исходя из основных технических характеристик и функций, которые изделие будет выполнять.

Как выбрать подходящий профиль?

Выбор зависит от требований, которым должны соответствовать окна. Для бюджетного остекления можно выбрать изделия серий Novotex Classic или Techno 58, а если предъявляются повышенные требования к теплоизоляции — то профильную систему Novotex Termo или Techno 70.

Достоинства и недостатки профиля Новотекс

Достоинства:

• герметичность, нет сквозняков;
• хорошие показатели теплосбережения и шумопоглощения;
• простота эксплуатации;
• нетребовательность в уходе;
• возможность ламинирования в любой цвет, изготовление конструкций любых форм и практически любых размеров;
• долговечность — более 40 лет;
• стойкость к разрушающему погодному влиянию;
• привлекательный внешний вид;
• экологичность и безопасность, не выделяет вредных для человеческого организма веществ;
• пожаробезопасность;
• доступная стоимость.

Недостатки

• необходимость проветривания или обустройства проточной вентиляции;
• более низкие показатели теплосбережения сравнительно с профильными системами из древесины;
• матовая поверхность, которая нравится не всем.

Во многом срок службы и соответствие заявленным характеристикам оконных изделий зависит от правильно выполненного монтажа.

Дополнительные опции стеклопакетов

Для повышения определенных свойств оконной конструкции рекомендуется в качестве светопрозрачного заполнения устанавливать функциональные стеклопакеты, обладающие одной или несколькими дополнительными опциями:

Энергосберегающий стеклопакет

Стекла со специальным низкоэмисиооным покрытием помогают сохранять тепло в помещении, снижая процент его выхода во внешнее пространство.

Мульти-

функциональный стеклопакет

Отражает тепло обратно в помещение зимой и возвращает его во внешнее пространство летом, обеспечивая экономию энергоресурсов.

Теплопакет

Улучшенная защита от холода зимой и жары летом в сочетании с высокой светопропускаемостью. На 100% теплее обычного и на 40% теплее мультифункционального стеклопакета.

Шумозащитный стеклопакет

Имеет особую конструкцию, позволяющую приглушать наружный шум, из-за чего применяется даже в помещениях, расположенных вблизи источников постоянных шумов.

Противоударный стеклопакет

Содержит специальное ударостойкое стекло, способное стать серьезным препятствием для злоумышленников и устоять перед ударом брошенного хулиганами камня.

Цены на окна Новотекс на официальном сайте «Окна МСК»

5 700 / за изделие
Цена «под ключ»: 13 410

8 070 / за изделие
Цена «под ключ»: 16 820

10 270 / за изделие
Цена «под ключ»: 21 010

* Каждое изделие состоит из профиля Novotex, теплопакета и фурнитуры. Цена указана с усредненной скидкой.

** В стоимость «под ключ» входит: окна из профиля Novotex, монтаж подоконников, отливов и оформление внутренних и наружных откосов.

Узнать точную цену на окна Novotex по вашим размерам

Ориентировочную стоимость остекления можно узнать, используя онлайн калькулятор расчета цены на заказ ПВХ окон Novotex или связаться с менеджерами компании. Однако более точную сумму можно узнать, вызвав замерщика и обсудив с ним все нюансы заказа.

Экспресс-форма расчета стоимости заказа окон ПВХ Novotex

Шаг 3: Заполните контактные данные

Ваш номер:

Когда Вам перезвонить?

Комментарий к заказу:

Другие виды пластикового остекления:

Энергосберегающее i-стекло – достоинства и недостатки, что такое i стекло?

Пластиковые окна » Новости » Энергосберегающее i-стекло – достоинства и недостатки, что такое i стекло?

Установка в пластиковых окнах Low-E Glass, или i-стекла – высокотехнологичный способ сократить потери тепла в помещении. Благодаря специальному напылению i-стекло сохраняет прозрачность, но при этом задерживает длинноволновое излучение.
Как создаётся это уникальное стекло? На стеклянную основу в несколько слоёв наносится напыление, которое изменяет характеристики материала. Напыление производится в вакууме. Слои по своему химическому составу могут быть разными, в целом схему можно представить следующим образом: оксид – металл – оксид (число слоёв может быть и большим). Главная роль отводится металлическому слою, который отражает энергию, стремящуюся выйти за пределы помещения, обратно. Чаще всего этот слой серебряный. Его толщина – всего 10 – 15 нанометров.

Благодаря металлическому напылению i-стекло приобретает своё основное преимущество – низкую теплопроводность. Сверхтонкая плёнка из серебра или иного металла становится своеобразным экраном, который возвращает в комнату тепловое излучение.

Сравним коэффициенты теплопроводности у i-стекла и его обычного собрата: у Low-E Glass этот коэффициент всего 0,1 (а то и меньше), тогда как у обычного стекла этот показатель достигает 0,83.

Заказав у нас установку немецких пластиковых окон с энергосберегающим i-стеклом, вы будете экономить на электроэнергии, если у вас работают электроприборы, или на стоимости центрального отопления (используя регулятор на батареях). Комфорт в квартире, доме или офисе при этом не упадёт, а, наоборот, повысится, поскольку чем меньше нагревается воздух с помощью отопительных приборов, тем меньше его сухость. В обычном помещении, откуда постоянно уходит тепло через окно, в холодное время года приходится постоянно поднимать температуру воздуха с помощью интенсивного отопления, что делает воздух вредным для кожи, волос и слизистых. Если же у вас установлены пластиковые окна с i-стеклом, атмосфера становится намного комфортней и полезней для здоровья!

Энергосберегающие стеклопакеты с i-стеклом

Альтернативы окнам с i-стеклом не существует: с ними не могут сравниться ни двух-, ни трёхкамерные стеклопакеты с обычным стеклом. Во-первых, простые стёкла пропускают и коротковолновое, и длинноволновое излучение. I-стекло длинноволновое излучение отражает обратно в помещение, не давая теплу выйти наружу. Во-вторых, однокамерный стеклопакет с i-стеклом весит намного меньше, чем двухкамерный с обычным. Следовательно, срок эксплуатации оконной фурнитуры у пластикового окна с i-стеклом увеличивается.

Есть ли минусы у i-стекла? Единственный минус – невысокая стойкость, но эту проблему изготовители научились решать. При изготовлении стеклопакета сторона i-стекла, на которую нанесено напыление, разворачивается внутрь блока. Защитный слой не контактирует с внешней средой и служит намного дольше.

ПВХ-окна: Интересные факты и новости

28.09.2015

Какими будут дома будущего в России: энергоэффективные окна пвх и не только

Развитие оконных технологий входит в общую концепцию об ориентировании строительства на создание энергоэффективных зданий и сооружений….
Подробнее

27. 09.2015

Когда уместны декоративные раскладки в пластиковых окнах?

В числе дополнительных опций, которые можно выбрать при заказе пластикового окна – установка в стеклопакет декоративной…
Подробнее

26.09.2015

Проект, в котором стены стали окнами

Доводилось ли вам видеть такие архитектурные объекты, от которых захватывает дух? Очень часто такие сооружения…
Подробнее

26.09.2015

Проект, в котом стены стали окнами

Доводилось ли вам видеть такие архитектурные объекты, от которых захватывает дух? Очень часто такие сооружения…
Подробнее

25.09.2015

Дышащие окна пвх для домоседов и не только

Благоприятная для жизни и здоровья среда – предмет заботы каждого человека. Качество воздуха – это важная…
Подробнее

23.09.2015

Противовзломная фурнитура для пластиковых окон – залог крепких нервов и спокойного сна

Пластиковые окна на первых и вторых этажах многоквартирных и частных домов привлекают нездоровое внимание злоумышленников. Но производители окон ПВХ разработали способы противодействия преступным намерениям. Для защиты пластикового окна от взлома применяется специальная фурнитура.
Подробнее

23.09.2015

По каким параметрам вы будете выбирать окно пвх?

Надеемся, не нужно объяснять, что пластиковое окно выбирать следует по нескольким характеристикам. А вот по каким…
Подробнее

23.09.2015

Гребенки для пластиковых окон

Полезный аксессуар для пластикового окна или балконной двери – гребенка, представляющая собой простой и недорогой фиксатор, удерживающий створку в заданном положении. С помощью гребенок проветривать помещение можно даже в ветреную погоду, не опасаясь захлопывания окна.
Подробнее

23.09.2015

Бабье лето – время привести пластиковые окна в порядок

Пластиковые окна хорошие хозяева приводят в порядок минимум два раза в год: перед наступлением зимы и…
Подробнее

22.09.2015

Выставка «Будпрагрэс-2015»: REHAU – ведущий оконный бренд

С 8 по 11 сентября в Минске прошла международная строительная выставка «Будпрагрэс-2015», вот уже 23-й год…
Подробнее

55%
СКИДКА на ОКНА »

ДО КОНЦА АКЦИИ ОСТАЛОСЬ

дней часов минут

Личностные профили: плюсы и минусы

Застойные и приходящие в упадок организации не нанимают новых сотрудников. Растущие, инициативные компании нанимают и остаются в режиме найма. Тем не менее, привлечение талантов не всегда легко и часто требует от компаний изучения всех аспектов процесса найма и методов оценки кандидатов. Одним из инструментов найма, который используют многие компании, являются тесты профиля личности.

Профили личности представляют собой резюме черт характера и поведения отдельных лиц или групп. В контексте найма новых сотрудников они являются инструментом, используемым для оценки темперамента кандидата, методов принятия решений, стилей общения, личных качеств и ценностей. Эта информация собирается с помощью теста оценки личности.

Как и любой инструмент, эффективность зависит от применения. То, как проводятся эти тесты и интерпретируются результаты, может иметь огромное влияние на ваши решения о найме. Цель этой статьи не в том, чтобы убедить вас так или иначе. Скорее, мы хотим предоставить вам простой в использовании обзор того, как можно использовать личностные профили, некоторые авторитетные тесты, которые следует учитывать, а также плюсы и минусы оценочных тестов, о которых следует помнить.

Как использовать личные профили

В первую очередь организациям, использующим личные профили, крайне важно понимать, какую информацию они будут получать, а какую нет, и иметь четкие инструкции о том, как будет использоваться полученная информация. Профили личности не скажут вам, будет ли кандидат отличным сотрудником или нет. Однако они могут определить, как кто-то может подходить к своей работе, справляться с трудностями, взаимодействовать с другими сотрудниками и в какой среде они работают лучше всего. Несмотря на то, что они похожи, каждый из них измеряет немного разные аспекты личностных качеств. Вам нужен тест, который будет тесно связан с критическими аспектами вашего бизнеса и/или конкретной должностью, на которую вы нанимаете.

Затем убедитесь, что тот, кто проводит оценки и просматривает результаты, хорошо обучен. Личные профили не могут раскрыть все о кандидате. Администраторы должны понимать, что означают результаты и как предоставить четкую и полезную информацию специалистам по персоналу и менеджерам, принимающим окончательные решения о найме.

Также помните, что результаты личного профиля должны быть одним из факторов вашей оценки и процесса принятия решений. Другие методы должны играть равную или большую роль в вашем окончательном решении, которое мы немного разделяем.

Лучше всего использовать личностные профили в сочетании с другими методами оценки кандидатов на работу, чтобы получить более целостное представление о человеке и предоставить контекст того, как они могут работать или вести себя в определенной роли.

Самые известные личностные тесты

Давайте взглянем на оценочные тесты, которые широко используются многими организациями как часть их полного ассортимента инструментов для найма.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Самым популярным тестом для оценки личности, используемым многими компаниями при приеме на работу, является MBTI. Целью этого теста является определение не только типа личности человека, но и его сильных сторон и предпочтений. Разработанный Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс, они считали, что если люди лучше поймут себя, им будет легче выбирать занятия, основанные на их личности, и, следовательно, вести более здоровую и счастливую жизнь. Основываясь на четырех дихотомических группах, он помогает оценить кандидата в зависимости от того, к какой группе он относится — мышление или чувство, интуиция или ощущение, суждение или восприятие и экстраверсия или интроверсия. Люди отождествляются с одним из 16 типов личности.

Результаты не покажут, насколько хорошо кто-то будет выполнять ту или иную роль. Однако это покажет, насколько кандидат может быть совместим с другими членами команды, и вероятность того, что им понравится роль и обязанности, для которых вы их рассматриваете.

Профиль каверномера

Профиль каверномера является одним из старейших доступных оценок профиля личности. Однако цель этого теста не в том, чтобы раскрыть личность. Скорее, чтобы определить, соответствуют ли естественные сильные и слабые стороны кандидата должности, на которую он претендует.

Этот тест обычно предназначен для руководящих должностей из-за типов задаваемых вопросов. Результаты сгруппированы по категориям на основе лидерских качеств, навыков межличностного общения, способности решать проблемы и тайм-менеджмента.

Опросник 16 личностных факторов

Тест 16 личностных факторов измеряет поведение кандидатов, которое определяет продвижение сотрудников и развитие карьеры. В частности, тест оценивает несколько личностных качеств, включая открытость к изменениям, уверенность в себе, перфекционизм, эмоциональную стабильность, чувствительность, сознание правил и доминирование.

Поскольку он направлен на выявление потенциальных, устойчивых результатов в более широкой роли и определение потребностей в развитии, он часто используется для выявления лидерского потенциала.

Тест на ситуационное суждение (SJT)

SJT подчеркивает реакцию тестируемого на определенные ситуации на рабочем месте. Тест включает вопросы, связанные с различными рабочими ситуациями, чтобы понять, как потенциальные сотрудники могут реагировать в этих ситуациях.

Этот тест фокусируется на культурной чувствительности, работе в команде, переговорах, решении проблем, навыках межличностного общения и управлении конфликтами. В настоящее время он стал популярным стандартом для прогнозирования производительности труда.

Личностный тест DiSC

DiSC — это аббревиатура четырех категорий профилей, которые измеряет этот тест: доминирование, влияние, устойчивость и соответствие. Однако вместо того, чтобы определять интеллект или способности, этот оценочный тест обеспечивает лучшее понимание стилей общения и поведения.

Важно отметить, что это отражает только то, как кто-то может реагировать на ситуации в определенный момент времени. Бизнес-профессионалы знают, что им часто приходится адаптировать свой стиль общения в зависимости от ситуации или аудитории. Таким образом, этот оценочный тест может не дать полного представления о кандидате.

Плюсы и минусы тестов личностного профиля

Прежде чем использовать тест для оценки личностного профиля как часть процесса найма, важно понять как преимущества, так и недостатки.

Преимущества профилей личности

Профили личности используются несколькими организациями для оценки кандидатов с целью поиска наиболее подходящих для работы. Вот некоторые из многочисленных преимуществ использования оценочных тестов:

Проницательный взгляд
Профили личности могут дать довольно точную картину поведения и личностных качеств потенциальных сотрудников. Кроме того, эти тесты могут дать более глубокое представление о кандидате, чего нельзя достичь, просмотрев только его резюме.

Их опыт работы может указывать на то, что они могут делать, но их личностные характеристики могут указывать на то, что им нравится делать. Сотрудники, которые получают удовольствие от своей работы в ролях, к которым они естественным образом привязаны, будут работать лучше и с большей вероятностью останутся в организации дольше.

Объективное сравнение
При правильном управлении специалистом, обученным методам оценки, они могут предоставить специалистам по персоналу и менеджерам по найму объективный инструмент для сравнения кандидатов. Кроме того, они могут дать представление о потенциальной производительности труда.

Инструмент для дополнительных вопросов
В зависимости от конкретного этапа оценки эти тесты могут оказаться полезными при составлении дополнительных вопросов во время финальных интервью. Например, задавая конкретные вопросы, чтобы лучше понять кандидата и определить его соответствие требованиям и пригодности для работы.

Недостатки личностных тестов

Несмотря на различные плюсы оценочных тестов, есть и ряд минусов. Вот некоторые недостатки использования личностных профилей в процессе найма:

Может отсеивать квалифицированных кандидатов
Хотя оценки личностных профилей могут предоставить полезную информацию, существует множество факторов, которые могут негативно повлиять на результаты и, следовательно, на ваши решения о найме. Важно не только выбрать правильный тест для ролей, на которые вы нанимаете, но администраторы тестов должны быть обучены (и сертифицированы для некоторых тестов), чтобы гарантировать правильную интерпретацию результатов. Профили личности не точны на сто процентов.

Это означает, что эти тесты могут исключать некоторых кандидатов, которые талантливы и подходят для работы, но имеют уникальный стиль мышления.

Предоставление ошибочных результатов
Многие кандидаты могут больше сосредоточиться на выборе ответов на основе того, что, по их мнению, может искать их потенциальный работодатель, а не на ответах, основанных на их личностях. Также может быть интересно отметить, что большинство этих тестов легко доступны в Интернете, а некоторые даже предлагают рекомендации о том, как исказить результаты в вашу пользу. Поэтому в некоторых случаях это может привести к неточным результатам.

Цель теста может не соответствовать потребностям при приеме на работу
Многие тесты профиля личности не предназначены специально для использования в процессе приема на работу. Например, индикатор типа Майерс-Бриггс был разработан для оценки потребностей в обучении и развитии карьеры, а не для квалификации кандидатов на работу. Таким образом, эти тесты могут привести к результатам, которые не соответствуют вашим требованиям при приеме на работу, или просто неэтичны.

Эффективные методы оценки кандидатов

Персональные профили могут быть эффективным средством оценки кандидатов. Однако их необходимо использовать наряду с другими, более эффективными методами. Наиболее эффективными являются структурированные интервью.

Структурированные интервью

Проведение структурированного интервью просто означает, что вы применяете один и тот же процесс и методы оценки для каждого кандидата. Два стиля, которые мы используем и рекомендуем всем нашим клиентам, — это собеседования, основанные на результатах, и интервью с высшим баллом.

Собеседования, основанные на производительности, фокусируются на прошлой работе, предлагая кандидатам рассказать, как они справлялись с ситуациями и проблемами раньше. Полученная информация дает представление о том, как они могут вести себя в будущем.

На собеседовании с высшим образованием кандидаты знакомят вас со своим резюме и опытом работы от прошлого до настоящего, подробно описывая свои обязанности, достижения и причины ухода. С помощью этого метода быстро становятся очевидными естественные сильные и слабые стороны кандидата.

Сосредоточьтесь на основных возможностях

Основные способности сосредоточены на личных способностях и навыках кандидата. Другими словами, он фокусируется на том, что кандидат может сделать в результате полученных знаний и опыта.

Определите, как выглядит успех на должности, на которую вы нанимаете. Подумайте, за какие проекты и задачи будет отвечать этот человек и как он применит свои навыки и знания для достижения ваших бизнес-целей. Подумайте о том, как этот человек будет взаимодействовать с другими членами вашей команды и какие стили общения и личностные качества могут потребоваться.

Проведение проверки биографических данных

Наконец, подтвердите информацию, которой кандидаты поделились с вами, и заполните области, в отношении которых у вас могут возникнуть сомнения, путем официальной проверки биографических данных. Это может включать в себя подключение к рекомендациям, проверку криминального прошлого (где это допустимо и уместно) и даже обзоры в социальных сетях.

С помощью любого из этих методов разработайте четкий и подробный процесс. Определите, какие роли требуют этой дополнительной проверки, какую информацию вы будете искать, кто будет ее проводить и как вы будете документировать свои выводы.

Тесты профиля личности могут быть эффективными инструментами найма

Профили личности могут быть отличным инструментом найма для многих организаций. Однако крайне важно понимать недостатки и преимущества этих оценочных тестов, чтобы в полной мере воспользоваться ими. Кроме того, также важно определить потребности вашего бизнеса в найме, чтобы найти правильную оценку профиля личности. Некоторые роли и отрасли могут получить больше преимуществ от этих инструментов найма, чем другие.

Решающим фактором, который должны учитывать предприятия, является то, что эти тесты не должны использоваться как самостоятельный метод найма, а как часть других инструментов найма, включая структурированные собеседования и проверку биографических данных.

Компании по найму должны многое учитывать, планировать и оценивать при найме новых талантов. Вот почему многие выбирают сотрудничество с рекрутинговой фирмой.

Подпишитесь на наши информационные бюллетени и узнайте больше о нашем подходе к привлечению талантов или свяжитесь с нами напрямую, чтобы задать свои вопросы. Мы хотели бы поделиться нашей историей и тем, как наша модель может поддержать ваши усилия.

Режим Создателя. Что это? Мне это нужно?

LinkedIn в настоящее время внедряет новую опцию для всех участников под названием Creator Mode. Как ни странно, она была запущена одновременно с функцией Cover Story, поэтому изначально возникла некоторая путаница по поводу того, связаны ли они между собой. Они не.

Если у вас менее трех тысяч подключений и вы создаете менее 3 сообщений в неделю, я бы сказал, что вам не нужен режим Creator Mode, и это может быть контрпродуктивно

Что такое Режим Создателя?

Creator Mode предназначен для людей с относительно большими сетями, которые регулярно (или часто!) размещают сообщения в LinkedIn.

Непосредственным преимуществом режима Creator Mode является то, что он отображает ваш контент и ключевые темы, о которых вы публикуете, на более видном месте в вашем профиле. В частности:

✅ участники могут указать до пяти тем для публикаций в виде хэштегов в верхней части профиля

Рис. 1. Создатели могут отображать до 5 тем контента в верхней части своего профиля

✅ избранный раздел и раздел вашей активности теперь отображаются НАД разделом «О нас».

✅ номера ваших подписчиков отображаются в верхней части профиля

✅ и, наконец, что очень важно, когда участник пытается подключиться, LinkedIn показывает ему подсказку, что вы бы предпочли, чтобы за вами следили, а не подключались — см. ниже.

Рис. 2. Участникам рекомендуется подписаться, а не подключаться к Creators

Каковы преимущества и недостатки режима Creator?

Многие продуктивные авторы в LinkedIn завалены запросами на подключение. В некоторых случаях буквально сотни каждый день. Поэтому для этих людей более управляемо и продуктивно поощрять людей следовать, а не подключаться. Поскольку подписаться на кого-то проще, чем подключиться, это хороший способ для создателя быстрее увеличить свою аудиторию, и как только эта аудитория вырастет до определенного размера, скажем, 15 000 или более, она начнет развивать свой собственный импульс. Большое число подписчиков предполагает, что у человека есть что сказать ценное.

Однако для среднего пользователя, особенно для тех, у кого 3000 подключений или меньше, кто не является плодовитым автором, я считаю, что Режим Создателя может быть большим недостатком, поскольку связи для этого человека, возможно, важнее, чем подписчики. Помните, что связь приносит значительные преимущества по сравнению с подпиской. Например, вы можете видеть сеть соединения (в зависимости от их настроек), вы можете свободно отправлять им сообщения. вы можете запросить одобрение, рекомендацию или представление…

НОВИНКА: Создатели получают доступ к LinkedIn Live и информационным бюллетеням

В конце ноября LinkedIn предоставила активным Создателям приоритетный доступ к функциям LinkedIn Live и информационных бюллетеней. LinkedIn Live — это мощный способ создания и развития сообщества подписчиков, а служба рассылки новостей означает, что всякий раз, когда вы публикуете статью в LinkedIn, подписчики автоматически получают push-уведомление и уведомление по электронной почте.

Как включить/выключить режим Creator Mode?

Если у вас есть режим Creator Mode, он будет отображаться на панели инструментов на странице вашего профиля.

1. Нажмите Просмотреть профиль.
2. Перейти на панель инструментов
3. Кнопка режима Creator находится на панели инструментов
4. Включить режим Creator
5. Нажмите «Далее» во всплывающем окне предварительного просмотра.
6. Добавьте темы (хэштеги), чтобы указать темы, о которых вы публикуете больше всего.
7. Нажмите Сохранить.
8. Используйте тот же процесс для отключения режима Creator Mode.

Режим Создателя Будущее

В моей сети есть много плодовитых создателей, их первоначальная реакция на Режим Создателя была вялой. негативное влияние на взаимодействие с публикацией (позже LinkedIn признал, что это был сбой).

Похоже, что LinkedIn имеет большие планы в отношении авторов и в настоящее время рекламирует менеджеров авторов из разных стран — см. рис. 3.

Рис. 3: Объявление о вакансии LinkedIn Creator Manager для Лондона, Великобритания Роль

Заключение

В Великобритании около 3,5% участников размещали сообщения хотя бы один раз за последние 30 дней, в США этот показатель составил 2%. В эту цифру входят люди, которые просто поделились публикациями на странице компании. Количество людей, которые делятся 3-5 оригинальными сообщениями или более в неделю и имеют значительную (более 5000) сеть, довольно мало, это те, на кого нацелен режим Creator и для кого он хорошо работает.

Для всех остальных почти наверняка лучше сосредоточиться на развитии связей, если только…

а) вы являетесь активным блоггером с хорошей вовлеченностью в ваш контент

(б) вы проводите или планируете организовать прямую трансляцию после

функции информационного бюллетеня, однако обе функции полезны только в том случае, если у вас разумный размер аудитории. На мой взгляд, имеет смысл включать режим Creator Mode, чтобы получить эти функции, только если у вас есть абсолютный минимум 2500 подключений.

Если вы являетесь плодовитым создателем контента, режим Creator Mode и зарождающаяся программа поддержки — это хорошие новости, LinkedIn вместе с другими социальными сетями, наконец, осознает, что бесплатный вклад создателей контента — это кислород, который поддерживает платформу, и готовится найти способы вознаградить вас за это.

Вы согласны с моей точкой зрения? Я хотел бы услышать ваше мнение и опыт работы с Creator Mode в комментариях ниже.

Подробнее о Греге

Грег Купер  – специалист LinkedIn и волонтер-наставник Prince’s Trust, базирующийся в Бристоле, Великобритания. Он является научным сотрудником Института прямого и цифрового маркетинга. Более двадцати лет Грег возглавлял отмеченное наградами агентство прямого маркетинга, работающее с ведущими технологическими компаниями, такими как IBM, SAP и Siemens.