Д профиль: Д-Профиль. Cовременные и инновационные петельные, замковые и соединительные системы производства немецкой фирмы ДИРАК.

ООО ТК Д-ПРОФИЛЬ, Санкт-Петербург (ИНН 7802768216), реквизиты, выписка из ЕГРЮЛ, адрес, почта, сайт, телефон, финансовые показатели

Обновить браузер

Обновить браузер

Возможности

Интеграция

О системе

Статистика

Контакты

CfDJ8HJyMSOWarhLkJBDZs2NT-E7jCEqPXhtEHnCBahSvrjtrIoNOMAASXyN1SvPMVFX9394UUuFQsEncF7szjMbsFJBRE0hUcI5sGYgZqQPDY9ULrfCUtz1H6XXaOAMXp5HKsecoyzPW_lRM4iTrLwL33A

Описание поисковой системы

энциклопедия поиска

ИНН

ОГРН

Санкционные списки

Поиск компаний

Руководитель организации

Судебные дела

Проверка аффилированности

Исполнительные производства

Реквизиты организации

Сведения о бенефициарах

Расчетный счет организации

Оценка кредитных рисков

Проверка блокировки расчетного счета

Численность сотрудников

Уставной капитал организации

Проверка на банкротство

Дата регистрации

Проверка контрагента по ИНН

КПП

ОКПО

Тендеры и госзакупки

Поиск клиентов (B2B)

Юридический адрес

Анализ финансового состояния

Учредители организации

Бухгалтерская отчетность

ОКТМО

ОКВЭД

Сравнение компаний

Проверка товарных знаков

Проверка лицензии

Выписка из ЕГРЮЛ

Анализ конкурентов

Сайт организации

ОКОПФ

Сведения о регистрации

ОКФС

Филиалы и представительства

ОКОГУ

ОКАТО

Реестр недобросовестных поставщиков

Рейтинг компании

Проверь себя и контрагента

Должная осмотрительность

Банковские лицензии

Скоринг контрагентов

Лицензии на алкоголь

Мониторинг СМИ

Признаки хозяйственной деятельности

Репутационные риски

Комплаенс

Компания ООО ТК Д-ПРОФИЛЬ, адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ивана Фомина, д. 15 литера А пом. 2-Н зарегистрирована 27.10.2011. Организации присвоены ИНН 7802768216, ОГРН 1117847459201, КПП 780201001. Основным видом деятельности является торговля оптовая прочими машинами, оборудованием и принадлежностями, всего зарегистрировано 4 вида деятельности по ОКВЭД. Связи с другими компаниями отсутствуют.
Количество совладельцев (по данным ЕГРЮЛ): 1, генеральный директор — Воронин Николай Георгиевич. Размер уставного капитала 10 000₽.
Компания ООО ТК Д-ПРОФИЛЬ принимала участие в 1 тендере. В отношении компании нет исполнительных производств. ООО ТК Д-ПРОФИЛЬ не участвовало в арбитражных делах.
Реквизиты ООО ТК Д-ПРОФИЛЬ, юридический адрес, официальный сайт и выписка ЕГРЮЛ доступны в системе СПАРК (демо-доступ бесплатно).

Полная проверка контрагентов в СПАРКе

• Неоплаченные долги
• Арбитражные дела
• Связи
• Реорганизации и банкротства
• Прочие факторы риска

Полная информация о компании ООО ТК Д-ПРОФИЛЬ

299₽

• Регистрационные данные компании
• Руководитель и основные владельцы
• Контактная информация
• Факторы риска
• Признаки хозяйственной деятельности
• Ключевые финансовые показатели в динамике
• Проверка по реестрам ФНС

Купить
Пример

999₽

Включен мониторинг изменений на год

• Регистрационные данные компании
• История изменения руководителей, наименования, адреса
• Полный список адресов, телефонов, сайтов
• Данные о совладельцах из различных источников
• Связанные компании
• Сведения о деятельности
• Финансовая отчетность за несколько лет
• Оценка финансового состояния

Купить
Пример

Бесплатно

• Отчет с полной информацией — СПАРК-ПРОФИЛЬ
• Добавление контактных данных: телефон, сайт, почта
• Добавление описания деятельности компании
• Загрузка логотипа
• Загрузка документов

Редактировать данные

СПАРК-Риски для 1С

Оценка надежности и мониторинг контрагентов

Узнать подробности

Заявка на демо-доступ

Заявки с указанием корпоративных email рассматриваются быстрее.

Вход в систему будет возможен только с IP-адреса, с которого подали заявку.

Компания

Телефон

Вышлем код подтверждения

Эл. почта

Вышлем ссылку для входа

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных

D-профиль 12х10мм. Самоклеющийся EPDM уплотнитель для деревянных и металлических дверей

г.Москва, ул. Б.Семеновская, дом 49, корпус 3, офис 108     (пн-сб; с 9:00 до 18:00)  +7(901) 531-41-41

+7(901)724-14-33 — продажа +7(903)724-16-33 — производство

WhatsApp E-mail: info@prip. ru Telegram-канал

Розница/Опт

Розница (погонный метр):

Опт (упаковка 50 м.):

2 320.00 р.

Цвет
— Выберите — Белый Серый Коричневый Черный

Кол-во

Самоклеющийся уплотнитель для окон и дверей из резины (EPDM) для уплотнения щелей 7 — 9мм.

Уплотнитель для деревянных дверей и окон изготавливается методом вулканизации из (EPDM) резины, на основание уплотнителя нанесен каучуковый липкий слой с защитной бумагой.

Характеристики уплотнителей из резины (EPDM):

морозостойкость (до -40 о С), легко восстанавливают свою форму после сжатия, обладают низкими показателями остаточной деформации, а так-же высокой стойкостью к воздействию ультрафиолета. Срок службы более 5 лет.

Изготавливается четырех цветов: Белый; Серый; Коричневый; Черный;

Упаковка:

Упакован в картонную коробку по 50м.

Отгружается: погонными метрами — в розницу

упаковками по 50м. — оптом (фото см. выше)

Уплотнитель отгружается в виде сдвоенного профиля как показано на рисунке ниже, стоимость указана за погонный метр одинарного профиля, так как он будет приклеиваться…

Способ применения:

1. Если в раме окна или коробке Вашей двери уже присутствует уплотнитель, необходимо его удалить вместе с остатками липкого слоя.

2. Тщательно протрите поверхность рамы матерчатой салфеткой, смоченной в ацетоне.

3. Проложить, прижимая уплотнитель к раме — по периметру, предварительно сняв с липкого слоя защитную бумагу.

Схема установки уплотнителя в окно приведена ниже:

Рекомендуемые товары

Корзина

Сумма заказа:
0 товар(ов)
На сумму: 0.00 р.

Оформить

Последние

Стиль D — Тип личности D

Испытайте самый интеллектуальный профиль DISC

Свяжитесь с нами

Профиль личности типа d, также известный как Доминирование или стиль D, является одним из четырех основных типов DISC, которые происходят из модели DISC Уильяма Марстона.

D Стили — самый редкий тип личности, они составляют примерно 9% населения мира.

Начало использования оценок DISC

Купить Оценки

Ключевые характеристики личности типа D

Составляя всего 9% населения мира, личность типа d является самым редким дисковым профилем. Стили личности с высоким уровнем D — конкурентные, агрессивные, решительные и ориентированные на результат. Они предпочитают двигаться быстро, рисковать и добиваться цели прямо сейчас. Стиль D также любит быть ответственным, контролировать и иметь власть. Они хотят перемен и вызовов. Они не самые теплые и суетливые люди, они серьезные и могут показаться очень прямолинейными. Люди часто обращаются к типам личности типа D, чтобы управлять проектами по мере их выполнения.

Стили личности High D:

• Решительный
• Жесткий
• Волевой
• Конкурентный
• Требовательный
• Уверенный в себе

Общение личности в стиле D

Стили D обычно доминируют в разговоре, поэтому их стиль общения часто бывает однонаправленным. Стили D кажутся настолько прямолинейными, насколько это возможно. Они выражают свое мнение как факты, которые не нуждаются в дальнейшем обсуждении. Типы личности D часто бросают вызов и задают вопросы другим. Говоря, они используют много вокального разнообразия. Они обычно громкие и принимают авторитетный тон.

Стили D обычно задают такие вопросы, как:

• ‘Как это влияет на меня?’
• ‘Каков итог?’

При общении с доминирующими личностями переходите сразу к делу. Избегайте светской беседы. Обсудите итоги, будьте кратки, воздержитесь от повторения и сосредоточьтесь на решениях, а не на проблемах.

Как работать с личностью типа D

Как самый редкий профиль DISC, мы не часто работаем напрямую с личностью типа D. Они обычно встречаются на руководящих уровнях организации. Если вы столкнетесь с типом D на рабочем месте, вот несколько советов, как эффективно с ними работать.

Встреча с D Style

Встречи должны быть очень краткими, конкретными и планироваться только в случае необходимости. Стиль D станет нетерпеливым, если встреча будет включать в себя много болтовни и светских бесед.

Электронная почта D Style

Электронные письма должны быть короткими, деловыми и лаконичными. Стили D предпочитают, чтобы вы сразу переходили к делу и избегали использования таких фраз, как «Как дела» или «Надеюсь, у вас все хорошо» в начале письма. При отправке электронных писем D-стили часто используют только строку темы.

Предоставление стиля D с обратной связью

Положительный отзыв должен быть прямым, действенным и сосредоточенным на наиболее важных моментах. Например, «если вы сосредоточитесь на а, б и в, вы добьетесь больших результатов, что окажет существенное влияние на итоговую прибыль всей организации». Люди с высоким D предпочитают комплименты своим идеям или результатам, а не личности.

Делегирование D Styles

Личности типа D легче всего делегируют задачи. Просто скажите им, каких результатов вы хотите, и отпустите их. Им не нужно много указаний, и они будут задавать вопросы, если им нужно больше деталей.

Как мотивировать личность типа D

Мотивируйте своих D-типов, предоставив им возможность действовать независимо. Они мотивированы, когда могут внести свой вклад в решение проблем и принятие решений и могут работать автономно. Сосредоточение внимания на долгосрочных целях, а не на краткосрочных достижениях, поможет мотивировать стиль D.

Как управлять личностью типа D

Предоставьте своим людям типа D полномочия и гибкость для внесения изменений и решений. Стили D, такие как вызовы, как менеджер, делегируют проблемные проекты и ставят перед ними высокие цели. При управлении типами личности D держите их подотчетными и устанавливайте сроки.

D Личность, работающая удаленно

При удаленной работе D Styles, скорее всего, не будут отвлекаться от задач и выполнять поставленные задачи. Работники D Style хотят быть услышанными и преуспевать в конкуренции. Убедитесь, что у ваших людей в стиле D есть возможность поделиться своими достижениями и мнениями.

Поводки типа D

Лидер в стиле D делает упор на авторитарный стиль руководства. Авторитетные лидеры хороши в кризисных ситуациях и могут даже создать собственный кризис, если его нет! На них смотрят как на «лидеров дел», они ищут результаты и могут рассматривать людей как любой другой ресурс.

Страх D Style

Личность DISC D боится потерять контроль и потерпеть неудачу. Тип личности с высоким уровнем D любой ценой избегает потери контроля. Выход из-под контроля пугает людей типа DISC D. Когда они обнаруживают, что теряют контроль, их реакция будет неустойчивой и резкой.

Стиль D Стресс

Причины стресса для Личности DISC D включают потерю контроля, потерю своего положения и авторитета и неспособность принимать самостоятельные решения. Чтобы снять стресс с личности с высоким D, дайте им возможность действовать независимо и возложите на них ответственность.

Закажите БЕСПЛАТНУЮ презентацию

Закажите бесплатную консультацию с одним из наших сотрудников, чтобы обсудить, как Extended DISC может повысить эффективность вашей организации.

Забронировать сейчас

Какой вклад личности типа D в команду?

Типы D обычно хотят быть выше команды и обычно являются лидерами. Они, как правило, очень авторитарные менеджеры в команде и поднимаются на вершину в кризисные моменты. Они участвуют в командной работе, если это поддерживает их собственные цели и потребности. В команде стили D отлично подходят для создания новых систем и принятия решений. Они заставляют группу двигаться вперед и дают четкое направление.

Каковы сильные стороны личности типа D?

Сильные стороны, обычно ассоциируемые со стилями личности типа D, — это способность решать сложные проблемы, связанные со многими проблемами. Стили D дальновидны, агрессивны и конкурентоспособны. Личности типа D хорошо работают в условиях, которые постоянно меняются и часто меняются. Они нацелены на достижимые результаты и не боятся брать на себя ответственность.

Тип D:

• Концентрация на целях

• Устранить ненужные колебания

• Принимать быстрые решения

• Не зацикливайтесь на рутине

• Действуй быстро и смело

Каковы потенциальные слабости личности типа D?

Доминирующие личности могут показаться нетерпеливыми, властными и даже грубыми. Они часто не очень хорошие слушатели и склонны принимать поспешные решения. Другие могут воспринимать стили D как несколько эгоцентричные, требовательные, резкие и чрезмерно агрессивные.

Тип личности D не может легко доверять другим. Они предпочитают работать самостоятельно, не обращаясь за помощью или помощью к другим. Если необходима поддержка других, они, как правило, отдают приказы напрямую, а не просят о сотрудничестве.

Стиль D:

• Не люблю слушать других

• Может быть разрушительным и мешать другим

• Очень прямолинейны, что может оскорбить других

• Склонны превышать полномочия, поскольку предпочитают быть главными

• Может проявлять нетерпение, когда дает или имеет дело с подробными инструкциями

Типичная карьера для личности типа D

Люди типа D обычно хорошо проявляют себя на руководящих должностях и в продажах. Их стиль поведения естественным образом соответствует навыкам, необходимым для работы. Агрессивный темп работы личностей типа D приносит быстрые результаты.

Профессии, наиболее подходящие для типа поведения D:

Важно отметить, что ваш тип личности DISC никоим образом не ограничивает ваши карьерные возможности. Это просто помогает вам понять, какое поведение требует энергии, а какое естественно для вас.

Знаменитости в стиле D

• Джон Ховард (политик)
• Мадонна (Художник)
• Рассел Кроу (актер)
• Дональд Трамп (президент США)
• Саймон Коуэлл (телеведущий)
• Дарт Вейдер (Звездные войны)

А как насчет других стилей DISC?

I тип личности разговорчивый, оптимистичный и живой. Они ориентированы на людей и влияют на других.

Узнать больше

Стили S спокойны, терпеливы и скромны. Они ориентированы на людей и стремятся помочь другим.

Узнать больше

Характер С логичен, аналитичен и корректен. Они сосредоточены на задаче и делают все точно.

Узнать больше

Начните работу с DISC

Узнайте свой стиль DISC уже сегодня

Начало работы

Профиль DISC: Тип личности High D (решатель проблем)

Каждая буква DISC представляет определенное поведение и характеристики. D (решающий) показывает, как люди решают проблемы и принимают решения. Типы личности D либо более ориентированы на действия, либо терпеливы, когда дело доходит до решения проблем.

Что такое тип личности с высоким D?

Человек с высоким типом личности D в профиле DISC является Решателем проблем. Решатель проблем быстр до принимать решения . Они доверяют своим инстинктам и решают проблемы быстрее, чем более терпеливые люди с низким типом личности D.

Черты личности с высоким D

Человек с типом личности «Решатель проблем» любит действовать . Когда необходимо принять решение, Решатель проблем сделает это быстро.

Черты характера Решателя проблем:

• Решительный в действиях
• Конкурентоспособность для достижения лучших результатов
• Мнение при участии в групповых обсуждениях
• Ориентация на результат для быстрого выполнения работы
• Быстро соображают при решении проблем

У каждого типа личности есть сильные и слабые стороны. Они часто усиливаются в профессиональной среде, где мы сталкиваемся с разнообразной группой людей с совершенно разным опытом и системами ценностей.

Сильные стороны: как они приносят пользу команде

• Быстрота и твердость в принятии решений
• Сосредоточены на больших целях и задачах, которые помогают им достичь целей компании
• Действуйте с чувством безотлагательности, чтобы добиться цели
• Хорошо действовать в сложных ситуациях и идти на риск

Возможные недостатки: проблемы, которые им необходимо будет преодолеть

• Проявление нетерпения во время обучения
• Может вызвать ненужный стресс у других из-за их чувства безотлагательности
• Быстро судить о людях и ситуациях
• Есть риск выбрать неверный подход или разработать неверное решение

pt-iconAsset 7

Общение с людьми с высоким типом личности D

Разговоры должны быть прямыми и откровенными, доверительными. Встречи должны быть очень краткими и планироваться только в случае необходимости. Электронные письма должны быть деловыми и попадать прямо в цель.

Как дать обратную связь людям с высоким типом личности D

Обратная связь должна быть прямой, действенной и сосредоточенной на самом важном.

Разрешение конфликтов с высоким типом личности D

Конфликт — это мощный инструмент для поиска новых решений и идей, но его следует быстро разрешать с помощью действий, направленных на улучшение.

iconAsset 2

Когда люди испытывают стресс или неудовлетворенность работой, это обычно можно отнести к деятельности, которая истощает их энергию. Поэтому важно знать, какие виды деятельности заряжают и истощают каждый тип личности.

Решатели проблем, как правило, получают энергию от…

• Принятие ответственности за проекты и быстрое их завершение
• Видеть ощутимые результаты, вехи и достижения
• Участие в соревнованиях
• Получение права принимать решения

Решатели проблем, как правило, истощаются…

• Находят время, чтобы поговорить о чувствах
• Вспомогательная роль в команде
• Слушать людей и вдумчиво реагировать
• Обращая внимание на мелкие детали и ограничения проекта

Лучшие рабочие места для людей с высоким D требуют ответственности там, где их природа позволяет им по-настоящему сиять.